Peut-on échapper à la réforme des retraites ? Voici ce que certains retraités doivent savoir ! On vous fait le point sur la question.
Une réforme des retraites finalement « paramétrique »
« Exit la grande réforme qui devait conduire à un régime universel, le même pour tous, par points », Emmanuel Macron s’est finalement d’une « réforme dite paramétrique », rapportent nos confrères du magazine Capital.
« Le fonctionnement du système n’est pas modifié, nos 42 régimes de retraite continuent de coexister, mais les paramètres changent ».
Qu’est-ce qui change ?
Effectivement, l’âge légal de départ à la retraite est aujourd’hui repoussé à 64 ans, au lieu de 62 ans, et la durée de cotisation requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein est désormais portée à 172 trimestres (soit 43 ans).
Si le 1ᵉʳ septembre 2023 a marqué l’entrée en vigueur de la très controversée réforme des retraites, certaines catégories de personnes échappent à la règle. Cafe Babel vous en dit plus dans les prochaines lignes de cet article.
Réforme des retraites : Les exceptions qui pourraient vous permettre de passer entre les mailles du filet
L’allongement de la durée de cotisation peut faire en sorte que certains assurés, éligibles jusque-là à la retraite anticipée, ne le soient plus.
Aussi, l’exécutif a d’ores et déjà prévu que « les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 puissent continuer à partir en retraite anticipée s’ils ont validé 5 trimestres (ou 4 trimestres) avant la fin de l’année civile de leur 20e anniversaire et s’ils ont atteint une durée de cotisation de 168 trimestres avant le 1er septembre 2023« , soulignent nos confrères du journal Les Echos.
Les salariés ainsi que les travailleurs indépendants peuvent toujours prendre leur retraite plus tôt s’ils ont une carrière longue ou en cas de handicap.
Les assurés qui ont débuté à travailler tôt (16, 18, 20 ou 21 ans) ont droit à leur pension de retraite dès l’âge de 58, 60, 62 ou 63 ans.
| Âge de départ à la retraite | Dont 5 trimestres(2) validés avant la fin de l’année civile des |
| 58 ans | 16 ans |
| 60 ans | 18 ans |
| 60 ans (assurés nés entre septembre 1961 et août 1963) 60 ans et 3 mois (assurés nés entre septembre et décembre 1963) 60 ans et 6 mois (assurés nés en 1964) 60 ans et 9 mois (assurés nés en 1965) 61 ans (assurés nés en 1966) 61 ans et 3 mois (assurés nés en 1967) 61 ans et 6 mois (assurés nés en 1968) 61 ans et 9 mois (assurés nés en 1969) 62 ans (assurés nés en 1970) |
20 ans |
| 63 ans | 21 ans |
Source : business.lesechos.fr
(1) Pour être éligible à un départ anticipé pour carrière longue, le total des trimestres nécessaires inclut uniquement ceux pour lesquels des cotisations d’assurance vieillesse ont été versées. Cela comprend également les trimestres validés pour des raisons telles que la maternité, la maladie (jusqu’à 4 trimestres), le chômage indemnisé (jusqu’à 4 trimestres) et le service national (jusqu’à 4 trimestres).
(2) Ce nombre est limité à 4 trimestres pour les personnes nées au cours du dernier trimestre de l’année civile.
Les personnes présentant une incapacité permanente à cause d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou d’un handicap peuvent toujours demander un départ anticipé à la retraite.
De plus, les personnes déclarées inaptes au travail peuvent maintenir bénéficier de cette option. Il en va de même pour les assurés qui ne sont pas reconnus inaptes mais qui peuvent justifier d’une incapacité permanente d’au moins 50%.
Condition de retraite anticipée pour des raisons de santé.
| Personnes concernées | Âge de départ à la retraite | Conditions requises |
| Personnes atteintes d’un handicap | À compter de 55 ans | – Durée minimale de cotisation (variable selon l’année de naissance et l’âge de départ à la retraite) – Taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % pendant la durée de cotisation |
| Personnes atteintes d’une incapacité permanente liée à une maladie professionnelle ou un accident du travail | 60 ans | – Taux d’incapacité permanente d’au moins 20 % |
| 62 ans | – Taux d’incapacité permanente de moins de 20 % mais d’au moins 10 % – Exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pendant au moins 17 ans – Lien établi entre l’exposition aux facteurs de risques professionnels et l’incapacité permanente |
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| Personnes reconnues inaptes au travail ou atteinte d’une incapacité permanente | 62 ans | – Inaptitude au travail ou – Incapacité permanente d’au moins 50 % ne permettant pas de bénéficier d’un départ anticipé dans le cadre d’un autre dispositif |
Source : Les Echos Entrepreneurs.