« Je suis née en août 1966 et j’aurai tous mes trimestres à mes 62 ans. Est-ce que je pourrai prendre ma retraite ? »

La rédaction
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Je suis née en août 1966 et j'aurai tous mes trimestres à mes 62 ans. Est-ce que je pourrai prendre ma retraite ?
« Je suis née en août 1966 et j'aurai tous mes trimestres à mes 62 ans. Est-ce que je pourrai prendre ma retraite ? »-© Shutterstock

À près d’1 an de l’application de la réforme des retraites, des questions demeurent encore. Tout le monde ne connaît pas toujours son impact réel. Tina s’interroge en effet s’il lui sera possible de partir à la retraite à 62 ans, âge à laquelle elle aurait tous ses trimestres.

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« Je suis née en août 1966 et j’aurai tous mes trimestres à mes 62 ans. Est-ce que je pourrai prendre ma retraite ? »

Il faut savoir que Tina est née en août 1966. Si l’on s’en tient aux règles qui accompagnent la réforme des retraites, Tina ne peut pas partir à 62 ans, et ce, même si elle a « tous ses trimestres », sauf « à deux exceptions près ».

Étant donné sa date de naissance, Tina fait malheureusement partie des générations « perdantes » de la réforme.

En effet, « les personnes nées en 1966 voient (depuis septembre 2023, NDLR) la durée de leur vie professionnelle s’allonger plus fortement que d’autres générations ».

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Avant, il fallait tout simplement « atteindre 62 ans et avoir cotisé 169 trimestres (42 ans et 3 mois) » pour partir à la retraite à taux plein.

Aujourd’hui, « l’âge légal de départ est de 63 ans et 6 mois et la durée de cotisation nécessaire pour partir est de 172 trimestres (43 ans) » pour la génération née en 1966, soit 3 trimestres supplémentaires qu’avant la réforme.

Récapitulatif des trimestres à cotiser pour obtenir une retraite à taux plein

Combien de trimestres devrez-vous cotiser pour toucher une retraite à taux plein ?
Année de naissance Age de départ légal Avant la réforme Après la réforme
1960 62 ans 167 trimestres
41 ans, 9 mois
167 trimestres
41 ans, 9 mois
Janvier 1961
à août 1961
62 ans 168 trimestres
42 ans
168 trimestres
42 ans
Septembre 1961
à décembre 1961
62 ans et 3 mois 168 trimestres
42 ans
169 trimestres
42 ans, 3 mois
1962 62 ans et 6 mois 168 trimestres
42 ans
169 trimestres
42 ans, 3 mois
1963 62 ans et 9 mois 168 trimestres
42 ans
170 trimestres
42 ans, 6 mois
1964 63 ans 169 trimestres
42 ans et 3 mois
171 trimestres
42 ans, 9 mois
1965 63 ans et 3 mois 169 trimestres
42 ans et 3 mois
172 trimestres
43 ans
1966 63 ans et 6 mois 169 trimestres
42 ans et 3 mois
172 trimestres
43 ans
1967 63 ans et 9 mois 170 trimestres
42 ans et 6 mois
172 trimestres
43 ans
1968 64 ans 170 trimestres
42 ans et 6 mois
172 trimestres
43 ans
1969 64 ans 170 trimestres
42 ans et 6 mois
172 trimestres
43 ans
1970 64 ans 171 trimestres
42 ans et 9 mois
172 trimestres
43 ans
1971 64 ans 171 trimestres
42 ans et 9 mois
172 trimestres
43 ans
1972 64 ans 171 trimestres
42 ans et 9 mois
172 trimestres
43 ans
1973 64 ans 172 trimestres
43 ans
172 trimestres
43 ans

Source : Matignon

Qu’est-ce qui attend donc notre exemple type ?

Tina devra donc travailler 1 an et demi de plus. Même si les trimestres validés permettent d’obtenir le taux plein, il faut forcément « dépasser l’âge légal » afin de « faire valoir vos droits à la retraite« , explique le site MoneyVox.

2 exceptions…

Si par contre, vous êtes « reconnue travailleuse handicapée », un départ à 62 ans à taux plein est possible pour inaptitude au travail).

Idem si « vous avez droit au départ anticipé pour carrière longue ». Pour cela, il faut valider « 4 à 5 trimestres avant la fin d’année de vos 20 ans ».

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