« Vous faites face à une dépense imprévue ou rencontrez des difficultés à boucler votre budget ? Savez-vous que vous pouvez solliciter auprès de votre employeur » cet argent qu’il ne peut d’ailleurs pas vous refuser. La pratique est de plus en plus courante et gagne à être connue, au cas où… On vous aide à y voir plus clair.
Cet argent que vous pouvez demander à votre patron et qu’il ne peut pas vous le refuser
Il s’agit comme expliqué sur le site du Ministère de l’Economie, du « recours à l’acompte sur salaire ». Cette possibilité est notamment « prévue par le droit du travail, qui organise les relations de travail entre les employeurs privés et les salariés », précise Bercy.
Il faut savoir que « tout salarié ( CDD ou CDI) percevant mensuellement sa rémunération peut demander un acompte sur salaire« , soit un « versement anticipé d’une partie de votre rémunération mensuelle ».
Il est à différencier « d’une avance sur salaire« , étant donné que « la somme qui vous est versée par votre employeur correspond à la rémunération d’un travail que vous avez déjà accompli ».
Rassurez-vous : votre demande « n’a pas à être motivée« . Dans tous les cas, Bercy recommande « de formaliser la demande afin d’en conserver une trace écrite. Aussi, adressez un courrier ou un courriel à votre employeur afin de solliciter le versement d’un acompte sur salaire », est-il indiqué.
Quel montant peut-on y prétendre ?
Jusqu’à combien pouvez-vous demander ? Cette mesure vous permet de disposer de 50% de votre salaire net avant la date de paiement habituelle. « Cet acompte doit rémunérer un travail déjà accompli, vous devez attendre le 15 du mois en cours afin de le solliciter. »
Comme stipulé par l’article L3242-1 du Code du travail, votre patron est contraint d’« accepter votre demande d’acompte sur salaire s’il s’agit de votre première demande ce mois-ci. »
Mais si vous avez déjà obtenu un premier acompte et que vous demandez un nouvel acompte, votre patron peut dans ce cas « vous refuser le bénéfice du second. »
Comment se fait le versement ?
Le mode de versement dépend du montant de l’acompte. S’il est inférieur ou égal à 1 500 euros, vous pouvez le recevoir en espèces. En revanche, si le montant dépasse 1 500 euros, il sera versé par chèque ou par virement bancaire.
S’il est pratique pour les ménages en difficultés financières, ce versement ne profite pas aux « salariés travaillant à domicile, les salariés saisonniers, intermittents ou temporaires, qui ne sont pas mensualisés ».
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