Pour financer vos achats de cadeaux de Noël 2024, saviez-vous que vous pouvez solliciter ce versement que votre employeur ne peut PAS vous refuser ?
Budget moyen des Français pour Noël
Entre les cadeaux et le repas, les fêtes de Noël représentent un important poste de dépense pour les Français. Comme rapporté dans les colonnes de tf1info, le budget moyen est en légère baisse en 2024.
D’après l’enquête réalisée par l’institut CSA pour Cofidis, les Français prévoient dépenser une enveloppe moyenne de 497 € pour Noël, 52 € de moins par rapport à 2023.
« Sous la contrainte d’un contexte économique toujours pesant, le budget moyen est au plus bas jamais observé depuis 2017 », observe l’étude.
« Le budget alloué à Noël varie du simple au double selon l’âge, 323 euros chez les 25-34 ans, contre 718 euros chez les 65 ans et plus. », relaie l’équipe de la Une.
Dans le détail…
Les achats de cadeaux de Noël constituent « la principale dépense ». 323 € en moyenne y sont alloués. Le budget repas ne prend que 132 €. Le reste va aux dépenses annexes : décoration (27 €), les vêtements (21 €) et les transports (17 €).
Les parents prévoient 142,40 € comme budget-cadeau par enfant, soit 10% de plus qu’en 2023.
Selon le baromètre Dons Solidaires/IFOP dévoilé le 2 décembre 2024, 33% des Français disent « s’inquiéter de ne pas ou peu pouvoir offrir des cadeaux ».
Par ailleurs, « près d’1 Français sur 2 (soit 49%) « vont se priver d’autres achats (sorties, vacances…) pour (pouvoir) gâter leurs enfants ».
Les familles monoparentales sont davantage préoccupées par rapport à la population générale.
Achats de Noël 2024 : ce versement que votre employeur ne peut légalement pas vous refuser (et que vous pouvez réclamer !)
Les salariés peuvent toutefois compter d’un coup de pouce de leur employeur : l’acompte sur salaire. Ce dispositif vous permet effectivement de toucher une partie de votre rémunération avant la fin du mois.
Tous les salariés en CDD ou CDI y sont éligibles, confirme une étude de Stairwage, spécialiste de la gestion d’acomptes en entreprise.
Si vous faites votre demande dans les règles, votre employeur ne peut pas vous refuser ce versement avec lequel vous pourrez financer vos achats de Noël 2024.
Rappelons que « l’acompte sur salaire est un droit inscrit dans le Code du travail, et non une faveur de votre employeur», explique Xavier Berjot, avocat spécialisé en droit social.
«La demande d’acompte ne peut se faire qu’à partir du 15 du mois, sauf dispositions plus favorables prévues par l’employeur ou votre convention collective.», poursuit-il.
Non, il ne s’agit pas d’une avance sur salaire !
Attention de ne pas le confondre avec l’avance sur salaire. Cette dernière repose uniquement sur le bon vouloir de votre patron.
« C’est une sorte de prêt octroyé par votre employeur pour les jours de travail que vous n’avez pas encore effectués», souligne Guillaume Gaudiot, juriste en droit du travail.
Le plafond de son remboursement mensuel est fixé à 10% de vos revenus nets par mois.